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红网时刻新闻通讯员 彭恩来 记者 王义正 保靖县报道

“这次外调，要充分利用大数据分析比对确定的可疑点，然后循线查找……”8月16日，保靖县纪委常委、监委委员粟杰认真指导徒弟张茂为在某起案件外调前期准备工作，帮助其高效高质完成外调任务。

为进一步提高全县纪检监察干部政治素养和业务能力水平，培养更多中坚力量，推动青年纪检监察干部成长成才，今年年初，保靖县纪委监委建立“师傅传帮带”人才培养工作制度，在全县纪检监察系统范围内开展“师徒结对”活动，粟杰和张茂为就是此次活动结对成了“师徒”。

张茂为是阳朝乡新任纪委书记，最初存在业务不熟、经验不足等问题，“本领恐慌”较为突出。“师徒结对”活动的开展后，张茂为被抽调参与粟杰带队办理的专案中，通过实战锻炼提升本领，增强履职能力，这一举措解决了张茂为的燃眉之急。在粟杰的精心指导下，张茂为迅速进入角色，逐渐掌握了案件受理、外查调证、谈话取证等办案技巧，工作渐入佳境。

目前，在保靖县纪检监察系统像粟杰、张茂为这样的“师徒”共有15对。“师傅”团队系该县纪委监委班子成员、相关部室负责人、业务骨干等人员，“徒弟”对象系全县纪检监察系统2022年以来新进人员，或是青年纪检监察干部，通过师徒结对“师傅传帮带”的方式，师傅带领徒弟全面参与检举控告、线索处置、监督检查、审查调查、案件审理等业务工作，充分发挥“一对一”培养指导，全面提高徒弟业务能力水平，使其逐渐成长为业务“骨干”。

近年来，保靖县纪委监委把年轻干部教育、培养、管理放在重要位置，为实现青年纪检监察干部政治素养和业务能力水平“双提升”，该县纪委监委通过组织轮岗历练、跟班学习、办案轮训、一线巡察等方式，让青年纪检监察干部深入一线，以干代训、以案代训，让青年纪检监察干部在实践中成长成才。除此，该县纪委监委在建立“师傅传帮带”人才培养工作制度基础上，还建立片区学习制度、干部集中自学制度、年轻干部集中交流学习制度等，并为每名青年纪检监察干部建立“年度学习成长清单”，使其成为能力提升的“加油站”，从而实现“双提升”。

“通过师徒结对，发挥‘师傅传帮带’作用，大幅缩短了业务上的摸索期和空档期。”保靖县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续加大探索年轻干部培养的新路径和新方法，积极搭建育才平台，促进青年纪检监察干部钻研业务、比学赶超，着力打造提笔能写、开口能讲、遇事能干的高素质专业化队伍，为全县纪检监察工作高质量发展提供人才保障。

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